(资料图片仅供参考)

1、对调查核实结果的处理，主要分四种情况：(1)所反映问题不存在的，予以任用；(2)属于一般性缺点、不足，不影响提拔任用的，按预定的方案任用，并在任用谈话时向干部指出存在的问题，督促改正；(3)对政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问题的，经党委(党组)复议后不予任用，对其中属于违纪违法的，应移交纪检监察机关或司法机关按照有关规定处理；(4)反映的问题性质比较严重，一时难以查实但又不能轻易否定的，暂缓任用。

2、暂缓任用的时间一般不应超过三个月。

3、三个月内仍未查实的，由公示对象本人作出负责任的书面说明，经党委(党组)研究认为不影响任职的，可履行任职手续。

4、此后，如经查实发现有影响任职问题的，解除现职并依照有关规定从严处理。

5、也可结合实行领导干部任职试用期制度，在试用期内作进一步的考察。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。

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